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      人才招聘 

      提升人力資源戰略,培養企業核心競爭力。

      人才特別是中高端、稀缺復合型人才是本企業的戰略資源,人力資源戰略是企業總體戰略的重要組成部分,科學合理的人力資源戰略有利于企業發展戰略目標的實現。企業核心競爭力形成的關鍵是企業人力資源管理水平的提高。將以人為本作為企業人力資源管理的基本體現和工作目的。通過心靈契約,使員工關注自己的企業命運,勃發出創新的動機,釋放工作激情。他們時時會想以新的組合去給企業贏得市場上的競爭,從而加強企業核心競爭力和競爭優勢,持續給企業帶來最顯著的經濟效益。

      重視企業文化建設,構建和諧員工關系。

      企業以“以人為本和諧共贏”的企業文化理念,強調“員工是企業最大的資本”,員工是組織中最具有活力、能動性、創造性的要素,是企業得以存在和發展的第一決定性的資源。
      公司強調人情化和人性化的管理模式,以構建和諧員工關系為要目的,依靠相互交心溝通的方法,能夠有效的控制、激勵和協調員工,并尊重員工的價值,實現員工和企業雙贏,通過企業文化將員工整合起來,形成文化情結,強化心里契約,并朝著一個方向努力,從而增強了員工對企業的忠誠度和歸屬感,提高員工的積極性和責任感,使企業留住人才,達到提高生產力和提升組織績效,從而培養長期的核心競爭能力,使企業在同行業中立于不敗之地。

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